最新的研究表明，尽管7月份的职位空缺数量有所增加，但薪资透明度却降至“历史最低”。
Adzuna的就业市场报告指出，上个月超过一半(52.3%)的招聘广告未提供任何薪资信息，这是自2016年该平台开始追踪此数据以来的最低水平。
调查显示，包含薪资细节的招聘广告比例降至46.3%，而职位空缺数量在今年首次显著上升。
报告指出，7月份的空缺职位环比增长1.1%，达862,043个，其中毕业生职位增长3.7%，显示出对招聘初级员工的信心显著增强。
Adzuna的数据科学主管詹姆斯•尼夫(James Neave)表示：“对英国经济的乐观情绪源于高于预期的增长数据以及新政府对就业市场的扩展，7月份的招聘信息实现了今年以来的首次月度增长。”
“1.1%的增幅看似微小，但我们已经习惯于在夏季几个月看到招聘信息的下降，因为公司通常会因假期暂停招聘计划。
“信心甚至扩展到初级职位的招聘，与6月份相比，毕业生职位增加了3.7%，这对即将毕业的大学生来说是个好消息。我们尚需观察这种乐观情绪是否会延续到8月份，但目前看来，求职者将获得一些喘息的机会。”
然而，报告进一步指出，就业市场仍处于自2021年5月疫情以来最具竞争力的状态，7月份每个空缺职位的求职者人数从上月的1.95人上升至2.09人。
数据显示，广告薪资小幅增长0.08%，平均为38,863英镑，但仍比2023年7月高出2.95%。
与去年同期相比，只有IT行业的广告薪资出现下降，同比下降3.67%。年度涨幅最大的行业包括能源、石油和天然气(18.03%)、社会工作(11.76%)、零售(10.86%)以及家政服务和清洁(8.85%)。
此外，根据Adzuna的数据，今年的空置房屋数量减少，上市数量比去年下降了17.69%，这表明市场要实现全面复苏仍需时日。
职位填补速度较快，7月份平均需要35.6天，而6月份为36天。
房地产行业的招聘时间最短(32天)，其次是教育行业(32.2天)和法律行业(32.6天)。旅游行业的职位发布时间最长，为48.8天，其次是能源、石油和天然气(44.8天)以及IT(40天)。
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